В 2013-2014 учебном году факультет экономики и менеджмента СПбГТИ проводит исследование среди учащихся старших классов средних школ Санкт-Петербурга. На данный момент обработаны результаты, полученные более чем в шестидесяти школах города¹, и ниже представлены графики, основанные на полученных результатах.

 

        Около 35% старшеклассников в течение предыдущего года поменяли свои предпочтения относительно будущей профессии, в то время как 46% последние годы не меняли своих убеждений относительно интересующей их работы. Стоит отметить, что чуть меньше 20% учащихся не знает, кем хочет быть в будущем².

нет, не изменились	1024	46%
да, изменились	789	36%
я не знаю, кем хочу быть	396	18%

Далеко не каждый старшеклассник планирует в будущем становиться руководителем или даже помощником руководителя. Как видно из приведенного графика, самая популярная категория – это те, кто хотят стать узкопрофильными специалистами и добиться успеха именно в этом направлении:

Руководителя (директор и т.д.)	621	25%
Помощника руководителя (зам директора, начальник отдела и т.д.)	469	18%
Узкопрофильного специалиста высокого класса (ведущий инженер и т.д.)	978	39%
Специалиста "среднего" уровня (инженер, бухгалтер и т.д.)	255	11%
Собираюсь работать как внештатный сотрудник, по найму	104	4%
Я не знаю	97	3%

  

Хорошей новостью можно назвать то, что в этом году всего 6,5% старшеклассников указали, что не имеют никаких предпочтений в плане выбора будущей сферы деятельности; этот показатель значительно уменьшился в сравнении с предыдущим учебным годом³.

  

При рассмотрении ответов на вопрос «В какой сфере вы хотели бы работать?» следует учесть и тенденции на рынке труда в нашем городе⁴. Например, соотношение вакансий в сфере экономики и менеджмента к общему числу вакансий на рынке труда Петербурга составляет от 18 до 30% по различным источникам⁵. Количество старшеклассников, планирующих работать в этой сфере, составляет 24,78%, что попадает в ожидания рынка. Это значит, что на данный момент есть спрос на данных специалистов. Также, доля вакансий для инженеров составляет сегодня от 5 до 9%, процент учащихся, которые хотят стать в будущем инженерами, составляет 6,99%⁶.

С другой стороны, на такую специальность как «программист» спрос на рынке составляет всего от 1 до 4,5%, в то время как около 8% старшеклассников планирует стать программистами в будущем. Таким образом, по данной специальности найти работу будет сложнее, поскольку рынок предлагает вакансий меньше, чем ожидается специалистов. То же самое касается сферы медицины, юриспруденции, психологии, переводческой деятельности и многих других. Сравнительный график приведен ниже.

По вертикальной шкале отображается в процентах соотношение количества имеющихся на рынке труда вакансий по данной специальности к общему количеству вакансий. Как видно из графика, спрос и предложение приблизительно уравновешены.

  

По вертикальной шкале отображается в процентах соотношение количества имеющихся на рынке труда вакансий по данной специальности к общему количеству вакансий. Очевидно, что текущего количества вакансий на рынке труда будет недостаточно при нынешнем потоке желающих. При имеющихся тенденциях данные специальности останутся невостребованными в ближайшем будущем.

Результаты исследования сведены в виде графика, где отражено количество учащихся, планирующих получать дальнейшее образование и работать по данной специальности. На горизонтальной оси отмечено количество респондентов.

_______________________________________________________________________  

Примечания:

1 – На момент публикации обработано более 2500 ответов по данному исследованию, результаты буду пополняться до июня 2014 года.

2 – Все выводы делаются на основании данных учащимися ответов, в то числе «Я не знаю» и вопросов, оставленных без ответа. Обрабатывались только анкеты, на которых были указаны данные респондента, а именно: школа, класс, имя и фамилия.

3 – Результаты исследования в 2012-2013 учебном году были опубликованы весной 2013 года на сайте факультета экономики и менеджмента СПбГТИ(ТУ) www.gtifem.ru , количество учащихся, указавших, что не имеют никаких предпочтений по отношению к будущей специальности, составило более 10%.

4 – Анализ потребностей рынка труда проводится на основании данных, полученных из источников компании «HeadHunter», «Яндекс.Работа» и «Job.Ru» по региону «Санкт-Петербург и область».

5 – Общее количество вакансий в Санкт-Петербурге и области к середине марта 2014 года составило: 93428 вакансий (Яндекс.Работа), 20540 вакансий (HeadHunter), и 9232 вакансии (Job.Ru).

6 – Выводы сделаны на основании процентного соотношения имеющихся предложений работы в указанных выше источниках к общему количеству вакансий в этих источниках.